Outplacement-Beratung

Outplacement-Beratung für Mitarbeiter

Outplacement-Beratung bedeutet für die Betroffenen meist das Suchen und Finden neuer Perspektiven. Nutzen Sie die unfreiwillige Trennung vom Unternehmen dazu, persönliche Fähigkeiten zu aktivieren.

 

Der Nutzen für den ausscheidenden Mitarbeiter:

 

• Unterstützung in der schwierigen Umbruchphase

• Nutzen der Trennung für eine berufliche Neuorientierung

• Fähigkeitsanalyse mit dem Klienten

• Definition der neuen Aufgabe

• Finden der angestrebten Position bzw. Standortbestimmung

• Hilfestellung bei Bewerbungen

• Training für Vorstellungsgespräche

Outplacement-Beratung für Unternehmen

Ein Unternehmen hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine hohe soziale Verantwortung.  Viele Unternehmen setzen daher Outplacement-Beratung ein. Bei einer Trennung ist es für das Unternehmen wichtig, nach innen wie nach außen das Bild eines fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens zu wahren.

 

Nutzen für das Unternehmen:

• Konfliktarme Gestaltung des Trennungsprozesses

• Vermeidung von kostspieligen Rechtsstreitigkeiten

• Erleichterung der Verhandlungen mit Mitarbeitern

• Schnelle Umsetzung struktureller und personeller Veränderungen

• Interne Spannungen werden vermieden