Outplacement-Beratung

Outplacement-Beratung für Mitarbeiter

Outplacement-Beratung bedeutet für die Betroffenen meist das Suchen und Finden neuer Perspektiven. Nutzen Sie die unfreiwillige Trennung vom Unternehmen dazu, persönliche Fähigkeiten zu aktivieren.

Der Nutzen für den ausscheidenden Mitarbeiter:

• Unterstützung in der schwierigen Umbruchphase
• Nutzen der Trennung für eine berufliche Neuorientierung
• Fähigkeitsanalyse mit dem Klienten
• Definition der neuen Aufgabe
• Finden der angestrebten Position bzw. Standortbestimmung
• Hilfestellung bei Bewerbungen
• Training für Vorstellungsgespräche

Outplacement-Beratung für Unternehmen

Ein Unternehmen hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine hohe soziale Verantwortung.  Viele Unternehmen setzen daher Outplacement-Beratung ein. Bei einer Trennung ist es für das Unternehmen wichtig, nach innen wie nach außen das Bild eines fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens zu wahren.

Nutzen für das Unternehmen:

• Konfliktarme Gestaltung des Trennungsprozesses
• Vermeidung von kostspieligen Rechtsstreitigkeiten
• Erleichterung der Verhandlungen mit Mitarbeitern
• Schnelle Umsetzung struktureller und personeller Veränderungen
• Interne Spannungen werden vermieden